Recrutement au sein de comités

Mandat
Les membres du Comité de gouvernance des données et de l’informatique jouent un rôle clé en aidant le Conseil à administrer la stratégie, les opportunités, les risques et le rendement du Collège royal en ce qui a trait aux données et aux initiatives de transformation numérique.

Postes à pourvoir :

• Une Associée du Collège royal possédant des connaissances ou de l’expérience en matière de gouvernance des données, de numérisation et d’initiatives d’IA. L’expérience acquise au sujet des données, des produits et des services du Collège royal est un atout. 

Mandat
Les membres du Comité des rapports financiers et de la surveillance des risques jouent un rôle clé en aidant le Conseil à s’acquitter de ses responsabilités de surveillance en ce qui a trait à la gestion du risque d’entreprise (stratégique, opérationnel et risques externes), des rapports financiers, des processus de vérification annuelle et de respect des lois et de la réglementation.

Postes à pourvoir :

• Deux membres (Associé·es du Collège royal ou représentant·es du public) possédant un sens aigu des affaires et une connaissance manifeste des principes d’élaboration de budgets, de comptabilité et de gestion des risques. Une connaissance générale du Collège royal et de ses filiales est un atout.  

Mandat
Les membres du Comité de l’éducation spécialisée jouent un rôle clé dans l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du continuum de l’apprentissage à vie ainsi que des normes et des processus d’agrément du Collège royal afin de maintenir les normes élevées de l’organisation.

Postes à pourvoir :

• Un·e doyen·ne au développement professionnel continu (DPC).

Mandat
Les membres du Comité de l’agrément des DCC jouent un rôle clé en s’assurant que les programmes de DCC agréés par le Collège royal satisfont aux exigences et aux lignes directrices pour l’agrément des disciplines de domaines de compétence ciblée.  Ils contribuent aussi à l’établissement du système d’agrément (dont les normes, les politiques et les processus) des programmes de DCC.

Postes à pourvoir :

• Quatre Associé·es du Collège royal qui possèdent une connaissance manifeste  
  • d’une connaissance manifeste des normes d’agrément du Collège royal;
  • des politiques et des processus relatifs à l’agrément des programmes de formation postdoctorale (incluant les DCC).

Mandat
Les membres du Comité de l’agrément du développement professionnel continu jouent un rôle clé dans l’élaboration d’approches innovatrices et l’établissement de normes et de processus relatifs à l’agrément et au renouvellement de l’agrément des prestataires agréé·es d’activités de DPC.

Postes à pourvoir :

• Deux membres d’associations nationales de spécialistes ou d’autres prestataires de DPC au niveau national.

Mandat
Les membres du Comité de l’évaluation jouent un rôle clé en assurant la gouvernance de toutes les questions d’évaluation relatives aux activités du Collège royal en matière de certification et de développement professionnel continu.

Postes à pourvoir :

• Un·e Associé·e du Collège royal possédant une expertise en matière d’évaluation en milieu de travail.
• Un·e doyen·ne à la formation médicale continue (FMC)/au développement professionnel continu (DPC)
• Un·e représentant·e des patient·es et de leur famille sachant décrire les besoins du public et des patient·es.